嘉利机械实业:让利于员工 “老板与我的1

时间:2018-06-30 浏览:

  秒速赛车(记者 周晨) 提供带薪休假、提供节假日补贴是许多人羡慕那些在“大型企业”中上班白领的员工福利。然而记者了解到,在慈溪的一家“小微”企业里,蓝领员工不但可以享受到以上两项福利,更能享受到企业增长利润的大头,甚至还能成为手中生产设备的“二东家”,不仅令白领称羡,更是宁波首创。

  “这个AC6140型号的设备,再过阵子就不属于我了,该属于我的老员工庞成相了。”

  昨天上午,记者来到慈溪嘉利机械实业有限公司,老板陈百亨带记者参观他的生产车间,进门后指着一台机器对记者说道,“这台设备的10年之约就要到了”。

  据陈百亨介绍,所谓的10年之约,就是公司和员工签订了协议,以10年为期限,到期后协议中标注的那台生产设备的所有权就从公司变更为员工了。至于10年之后,员工对设备选择出卖,还是租赁,全凭员工自己把握。

  “把设备送给员工,企业让利是不是太大了?”面对记者的提问,陈百亨露出了神秘的微笑。“表面上看起来是企业给了员工福利,实际上是互惠互利,我认为我得到的更多呢。”陈百亨说,自协议签订以来,员工与设备,员工与企业之间的关系发生了许多变化。“以前,许多员工操作设备的时候方式比较粗放,有时为了图方便,就多个零件一起操作,零件的合格率也低,设备的损坏也更严重。签订协议后,设备等于说就是员工自己的了,操作更精细了,保护也更细心了。你别看这台设备已经将近10年了,现在操作起来还是毫不逊色的,要搁在以前,3年就该报废了。”

  记者正好看到这台设备的“准东家”在“无微不至”地操作着。只见庞师傅规范地戴着手套,先是细心地吹着车床上的灰,又是耐心地擦拭了一遍,最后才往里面添了油。“庞师傅,添油怎么有这么多程序呀?”庞师傅抬起头说道:“要是不先把灰吹走,直接加油,那灰就会掺在油里,对设备有损害!这台车床马上就是我的了,我可宝贝它了。”说完庞师傅乐呵呵地笑了。

  据陈百亨介绍,现在签了10年之约的设备们,几乎都享有这台AC6140的“尊贵待遇”。

  “操作细心了之后,每个零部件也都更精细了,合格率一高,损失就降低了,为我省了不少钱。嘉利机械实业:让利于员工 “老板与我的10年之约自从签了合同,设备的维修问题也大大解决了。以前,设备一有问题,员工就喊我了,但现在,除非是大修,平时的小毛病他们都自己解决。”据陈百亨介绍,由于设备10年后的所有权归于员工,所以在签订合同的同时,也规定了设备的修理费由企业和员工共同承担。

  “老板和我们约定好了,小修四六分,大修三七分,虽然我们出钱少,但那也是钱呀,我们自己本身就具备了操作和维修的能力,小修一般就不用老板出面了。”庞师傅介绍道。

  据了解,像庞师傅这台AC6140,以前一年的维修费用大约为4000元左右,现在每年只需要1000元左右。企业有维修预算,员工通过自己的努力省下来的这笔钱,企业就塞进员工的口袋里了。

  “设备成了员工自己的以后,无论操作还是保养,态度都不一样了,维修这方面替我省了不少心思。本来维修费用就是有固定预算的,他们为我省了,那我也就让利给他们,是他们应得的。”陈百亨大方地让利,让员工们的归属感、幸福感得到了大大的提高,他补充道:“我自豪的是,我们企业人员流动性特别小,除非是退休的,一般没有辞职的,作为老板,我觉得自己还是挺成功的。”

  老板的“小算盘”打的不是算计,而是创新,以创新提效,以创新争优,物质上去了,企业文化也跟上了。

  除了把设备送给员工,嘉利机械实业有限公司还开创了许多“福利先河”,颁发“终身荣誉奖”就是其中亮眼的一项。

  “我们优秀员工退休年龄到了以后,我承诺以前给多少工资,退休后还给多少工资,他们认为身体吃得消的,可以继续来上班,需要休息的,完全可以静养。”

  陈百亨说,“终身荣誉奖”是颁给为企业兢兢业业努力工作付出的员工的,在员工退休之后仍享受退休前的工资,在考勤这块不作要求。这个做法,也让记者十分吃惊。

  “不过我们毕竟是小微企业,享受这种待遇的员工数量有限,每年不超过3个,今年已经找好了两个了。许多员工总是觉得不好意思,总让我降低些工资,说拿着不好意思。但我觉得不是这样,他们为企业付出了这么多,只要在企业,在我可以承受的范围之内,我想回馈给他们。”陈百亨说道。

  自“终身荣誉奖”开创以来,嘉利机械实业有限公司里爱岗敬业、创先争优的工作氛围日益浓厚,企业与员工之间的“合同关系”逐渐被“亲人关系”所取代。也许在外人看来,“终身荣誉奖”是给企业增加了一定的负担,但对于陈百亨而言,聚拢了人心、营造了企业文化、凝聚了员工力量才是“终身荣誉奖”为公司带来的正能量。